根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些特定情形下不能单方面解除劳动合同，其中包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位在上述情形下违法解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
需要注意的是，即使劳动者的工龄不满十五年，用人单位在解除劳动合同时也必须符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除劳动合同。
